ehr项目（ehr项目经理）

最近公司拟定了eHR系统实施计划,该注意什么?

1、在上线EHR系统前，需要注意系统稳定性。当准备实施新的EHR解决方案时，一般正规的厂商，如施特伟，通常会提供针对其应用的系统要求。这其中包括他们的系统所要求的硬件（除非是虚拟的）和软件规格参数。

2、规划不合理。HR系统规划需要人事部门、与IT部门、甚至公司高层领导的共同参与，成立专门的规划小组，统筹规划，合理布局。目标不明确，投入少。

3、第四，不能接受业务流程的重塑Ehr系统投入使用之后，凡事都要在系统上记录，不仅员工，企业管理层都不太适应，认为麻烦，所以对系统非常抵触，其实，不过是习惯的问题而已，而如果使用适应不了，终将导致系统的废弃。

4、通过上面的目标清晰、实际、主次分明的指导原则已基本确定。接下来在项目的实施过程中需要遵循什么样的原则呢？分阶段实施、切忌贪大求快。

ehr人力资源管理系统是什么,有什么用?

ehr 系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模领域的 企业都可以使用。其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速 处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理 公司人力资源。

eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。

系统的定义就是电子人力资源管理系统。有五大功能：人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、绩效管理。人事管理包括：人事资料维护 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。

e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

系统费用 Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。

eHR系统是将IT技术用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。

在人力资源中的eHR是什么意思?

ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

ehr是什么意思？所谓的eHR，是英文Electronic Human Resource的缩写，翻译成中文就是电子人力资源管理或人力资源管理信息化。它是利用各种最新的现代信息技术打造出来的一种人力资源服务网络系统。

EHR是人力资源管理系统的简称，就是银行人力资源管理系统的登录号，简单来说，“e-HR”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR”。

eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

企业在引进EHR系统时需要评估哪些内容?

1、私有化本地部署企业需要有自己的服务器，HR系统连同数据库安装在企业内部服务器上，或者安装在企业能够掌控的其他公网服务器上，由公司直接掌握服务器和HR数据库，相当于自己掌握钥匙。

2、首先，EHR系统的引进是一项阶段性的长期投资项目，需要跟随企业的发展壮大以及市场的变化及时进行升级的，所以这类系统的延续性一般会成为企业重点评估的内容。

3、在上线EHR系统前，需要注意系统稳定性。当准备实施新的EHR解决方案时，一般正规的厂商，如施特伟，通常会提供针对其应用的系统要求。这其中包括他们的系统所要求的硬件（除非是虚拟的）和软件规格参数。

现在市面上的eHR系统实施的过程是怎样的?

在前期准备过程中最为重要的是企业对系统功能 需求清单 的整理。

在系统实施的过程中应包括这些主要步骤：（1）软、硬件系统的选购和安装；（2）数据采集；（3）建立系统原型；（4）基础数据库的建立；（5）系统试运行和系统测试；（6）系统切换和相应文档的建立；（7）系统验收；（8）系统维护和完善。

企业进行系统选型首先一定是围绕需求来开展，像你提到的现在薪资计算工作延续传统的线下模式，依靠手工核算，不仅耗时久，效率低，数据还容易出错，那么就要考虑找一个方便核算且可以关联考勤绩效等等数据的系统。

第一步，搭建系统框架，建立基础数据库 首先，在搭建人力资源管理系统之前，需要做的是先选择合适的人力资源管控模式以及ehr模式，然后才能建立人力资源基础信息库。